如何避免从海归变成海待

一定要正视用人单位的用人理念：当前用人单位用人，不会因为你头上海归的所谓光环，而对你青睐几分，他们只会根据你的能力与岗位要求的匹配度来选择。任何职位都有相应的知识能力要求，谁符合这些要求，且符合企业的用人成本，那么企业就录用谁，所以如果认为出国留学，镀金成功，回国后能有更加光辉的未来，这在现代社会完全是小概率的事件。所以，海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质才是显性的。

目前在求职过程中遇到较大困难的主要是那些在国外攻读本科的小海归，他们和国内的大学毕业生相比，没有什么太大的优势。如果他们的心理价位太高，企业考虑到用人成本，反倒不倾向于用海归。因此，他们必须调整心态，放下所谓的身价，和国内大学生站在同一条起跑线上竞争。不要过分盯着当初的投入不放，期望在很短的时间内收回成本，与其如此，不如把在国内起步的阶段作为投资的继续。

启程时，不要因出国而出国选择出国时，一定要有自己的发展目标，不要为了留学而留学。选择管理类或文科类的专业时，一定要慎重，这些专业对人的潜力和能力要求都很高，并不是读了这些专业就能当管理者，若没有工作经验，出国留学并不能增加多少求职的砝码。留学时，选择一些专业技术性强的专业，否则可能留学回来，只能做做翻译之类的工作。

留学中，建立起自己的社会网络。出国留学不要死读书，可以利用打工的机会，多和外界接触。在海外的人脉很可能成为日后回国发展的优势所在。结合专业打工、实习对于海归来说，在国外工作过的经历可以大大提供回国发展的竞争力。陶奕强调，打工、实习一定要有所选择，不要只为了赚钱，否则不能为你的工作能力加分。在实习过程中，要多学习国外企业的理念、作运方式、行为规则等，这些都是很有含金量的求职砝码。

求职时，明确自己的优势海归求职过程中不要一味地强调自己的身份，而是用素质能力说话。海归大的优势在于沟通能力。说得一口流利的英语只是对沟通能力浅层次的理解，更重要的是能够和老外正常交流，双方能够互相理解对方的真实想法，而不会发生误解。这是跨文化交流的能力。国际化的视野也是海归的一大优势。除此以外，“洋插队”也说明了海归具有较强的自理能力和在陌生环境下适应和生存的能力。看准企业需求“投其所好”

海归求职要扬长避短，充分发挥优势，对准企业的需求。海归求职成功率较高的企业是外资企业、有意向走国际化道路的企业以及那些有国际业务的企业，尤其是后两者，非常希望有海外背景的人来搭起走出国门的桥梁。此外，也不妨试试那些对外语有较高要求的职位。在求职时，一定根据自己的工作能力、专业和水平，以及自己的兴趣，确定自己的求职目标。若在短时间难以确定今后个人职业的发展规划，至少在求职的时侯，要明确一个短期的目标。所有的求职信息，都围绕这一目标进行。

有的放矢，求职要目标明确。千万不要分散求职目标，今天投这个岗位，明天觉得那个岗位也不错，这样将会大大降低求职的成功率。不要气馁，要持之以恒后，就是求职的决心和态度了。其实，求职在某种程度上说是一种能力和运气的结合。要想获得好的运气的话，一定要有不怕失败的毅力和决心。

现代社会竞争残酷，优胜劣汰，适者生存，投入成本极高的留学生活，更要懂得如何充分的利用，才能在激烈的竞争中掌握更多的筹码，获得企业的青睐，祝愿每一位海归在回国之后都能有更加璀璨的未来，开创一片自己的天地。